Avocat en droit du travail à Grenoble :
défendre employeur et salarié
Le droit du travail est un domaine spécifique traitant des relations du travail dans son ensemble. Il traite notamment les questions liées au contrat de travail, à son exécution, aux conditions de travail, à la rupture du contrat et aux relations collectives de travail. Votre avocat à Grenoble, Maître Messerly est à votre disposition. Elle vous reçoit dans son cabinet à Grenoble et se déplace aux alentours.
Maître Marie Messerly :
écoute, flexibilité, conseil
Implanté à Grenoble, le cabinet d'avocat de Maître Marie Messerly met l'ensemble de ses compétences à votre disposition dans le domaine du droit du travail.
L'avocat conseille et assiste les employeurs comme les salariés afin de trouver les solutions adéquates aux conflits et contentieux qui peuvent naître dans le cadre du travail. Il vous accompagne dans tous les types de litiges et répond à toutes vos questions d’ordre judiciaire et juridique liées au droit du travail.
Le cabinet intervient également dans des domaines connexes et complémentaires : droit de la sécurité sociale, droit pénal du travail, ainsi qu’en matière de fonction publique. Vous recherchez un avocat à Grenoble ? Maître Messerly se tient à votre écoute.
Domaines de compétences
de votre avocat en droit du travail
Contrat de travail
Le contrat de travail est un acte juridique souvent complexe, pour lequel votre avocat à Grenoble, Maître Messerly, expert délivre un conseil personnalisé permettant la mise en place de mécanismes de protection adaptés et efficaces. Le cabinet s’engage aux côtés des entreprises et des employés pour prendre les bonnes décisions et les défendre.
Harcèlement et discrimination
Vous êtes victime de pressions ou de harcèlement dans votre entreprise ? Vous êtes dévalorisé dans votre travail ? Vous subissez une discrimination ? Maître Messerly, avocat à Grenoble, s’engage à vous défendre et être à vos côtés afin de vous aider à sortir de cette impasse.
Licenciement
Vous souhaitez contester votre licenciement pour faute grave ou sans cause fondée ? Faites appel à votre avocat en droit du travail à Grenoble, Maîrte Messerly, afin de bénéficier d’un conseil sur la bonne stratégie de défense à adopter. Le cabinet se propose de vous défendre devant les juridictions compétentes.
Rupture conventionnelle
Maître Messerly, avocat à Grenoble, est à vos côtés pour toute procédure relative à la rupture conventionnelle du contrat de travail. La mise en œuvre ou la contestation de cette procédure peut être envisagée avec l’assistance d’un avocat. Maître Messerly vous conseille pour négocier et optimiser la rupture conventionnelle ainsi que les indemnités de départ.
Représentant du personnel
Maître Messerly, avocat à Grenoble, accompagne les représentants du personnel dans leurs missions d’assurer la défense des droits et des intérêts des salariés face à l’employeur. Le cabinet propose une assistance juridique permettant aux représentants du personnel d’avoir une meilleure connaissance de leurs droits et de leurs obligations.
Autres problématiques
Rémunération, temps de travail, prise d’acte, inaptitude au travail, sécurité et conditions de travail… Que vous soyez un employeur ou un salarié, le cabinet de Maître Messerly met tout en œuvre afin de vous accompagner dans les procédures relevant du droit du travail et vous aider à traverser les épreuves.
Contentieux devant le Conseil des Prud'hommes - Transaction
En cas de litige, employeur et salarié peuvent envisager de se rapprocher afin de trouver une issue amiable et de conclure une transaction, qui permet de mettre fin définitivement au litige né ou à naître. Compte tenu des conditions de validité d’un tel acte, les conseils et l’assistance d’un avocat s’avèrent indispensables.
Si le litige est inévitable et qu’aucune issue amiable n’est envisageable, le conseil de prud’hommes est compétent pour trancher et régler les litiges, tant concernant l’exécution que la rupture du contrat de travail.
Le cabinet de Maître Marie Messerly est en mesure de vous conseiller et de vous assister. Et ce, aussi bien s'il s'agit d’une tentative amiable de résolution des conflits que d'une procédure contentieuse devant la juridiction prud’homale.